本报讯（记者 赵鹏）在中国即将加入WTO的今天，许多外国公司已加大了在中关村对高科技企业的冲击，开始大量网罗中国人才。而一些高科技企业为避开计税工资等办法的限制，又纷纷与外企合资，加速了高科技企业人才外流的速度。
在高新技术企业数量和密度最大的海淀区，据海淀地税局的统计，高新技术企业存在着近70％的亏损面。许多企业还在不断呼吁要求给予更多的优惠政策，尤其是在计税工资办法方面的限制。希望能够取消，以避免企业人才受薪金方面的诱惑而流向外企。
一个最明显的例子就是联想集团，1998年该企业实现销售总额176亿元，列中国电子百强榜首，但是由于计税工资办法的限制，使得该企业不能全力在国际市场上进行竞争，还要应付内部人才流失的问题。1999年，该企业实行了中外合资，以避开计税工资办法。而按照外资企业所得税法的规定，企业的工资，经董事会批准可以自由发放，这对于企业内的人才无疑具有极大的吸引力。
目前实行计税工资办法的企业如果员工全年发放的工资超过7920元，其超过部分就要缴纳15％的企业所得税。这与外资企业所得税法的宽松环境相比，无疑是加在中资企业身上的一道桎梏。
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